Outplacement vergt een vooruitziende blik
Veranderingen binnen uw organisatie, bijvoorbeeld reorganisatie of fusie, kunnen verstrekkende gevolgen hebben voor uw medewerkers. Dit kan betekenen dat medewerkers moeten uitstromen. Met een vooruitziende blik kan outplacement uw bedrijf veel kosten, tijd en energie besparen. FirmConnection biedt verschillende outplacementtrajecten aan.
Voordelen
Het outplacement traject stelt voor individuele medewerkers hun persoonlijke mobiliteit, wensen en ambities vast en begeleidt hen bij het vinden van een nieuwe passende bestemming. Uw voordelen:
- professionele begeleiding van uw medewerker naar een nieuwe functie buiten uw organisatie
- zowel voor uw organisatie als voor de medewerker is het van belang om ‘goed’ uit elkaar te gaan
- uw organisatie ondervindt minder schade ten opzichte van een ontslagtraject
- kostenbesparend en minder tijdrovend dan een ontslagaanvraag
Plan van aanpak
Het outplacementtraject start aan de hand van een met de kandidaat overeen te komen plan van aanpak.
Na een algemene oriëntatie vinden een persoonlijkheidsonderzoek en een diepte-interview plaats. Hiermee wordt de basis gelegd voor een optimale individuele begeleiding. Vervolgens maken we samen met de kandidaat een inventarisatie van de mogelijkheden aan de hand van een netwerkanalyse en een arbeidsmarktanalyse. Op basis van alle verkregen informatie wordt het Plan van aanpak afgerond.
Werkwijze
Met de opdrachtgever stellen we het maximaal beschikbare budget en de maximale doorlooptijd vast. FirmConnection informeert de opdrachtgever periodiek over de voortgang en de budgettaire ontwikkeling.
Met de kandidaat wordt onder andere gekeken naar de competenties en ambities. Drie aspecten zijn daarbij bepalend voor het vinden van een nieuwe baan:
Willen: de noodzaak van baan te veranderen heeft vaak negatieve gevolgen voor de motivatie en daarmee ook voor de realisatie van de gewenste uitstroom. Om te voorkomen dat dit resulteert in een negatieve spiraal, begeleiden wij de medewerker richting zelfwerkzaamheid, constructief en proactief gedrag.
Weten: inzicht in capaciteiten, werkstijl, karakter en interesse is eveneens belangrijk bij het vinden van een andere baan. Wij ondersteunen hierbij door het inzetten van verschillende analyse-instrumenten.
Doen: wij sturen aan op het daadwerkelijk uitvoeren van sollicitatieactiviteiten zoals arbeidsmarktverkenning, presentatie, het opstellen van een sollicitatiebrief en CV, het activeren van een netwerk etc.
Aan de hand van de netwerk- en arbeidsmarktanalyse start de begeleiding van de marktbewerking. Er wordt veel aandacht besteed aan het schrijven van brieven, het opstellen van het curriculum vitae en het voeren van netwerk- en sollicitatiegesprekken. Indien nodig kan een communicatietraining onderdeel vormen van het outplacementtraject.
Voor het welslagen van het traject worden zowel het netwerk van FirmConnection als dat van FirmXperts en uiteraard van de kandidaat zelf actief benut om een nieuwe functie te verkrijgen.
De kandidaat is gedurende het gehele outplacementtraject verantwoordelijk voor het uitvoeren van de werkzaamheden.
