Werkwijze opdrachtgevers
Snelle inzet van goede professionals
…met FirmConnection
De lat ligt steeds hoger. Uw organisatie moet effectiever en slagvaardiger opereren. Het snel kunnen inschakelen van goede professionals is hierbij van grote waarde. De juiste persoon op de juiste plek op het juiste moment, dat is essentieel. Wij bieden u adequate en praktische ondersteuning bij het invullen bij specialistische functies. Zodat u kan besteden aan de hoofdlijnen. En uw bedrijf bespaart op kosten.
Het werven en selecteren van personeel kost heel veel tijd en energie. Denkt u maar eens aan het ontwerpen en plaatsen van een advertentie of een vacature op internet. Om het nog niet eens te hebben over het lezen en beantwoorden van vele sollicitatiebrieven en het voeren van sollicitatie-gesprekken. Werving & selectie van specialisten is een van de kerntaken van FirmConnection. Met duidelijke afspraken vooraf, met een concrete planning en bondige voortgangsrapportages nemen wij u veel werk en tijd uit handen. Zodat u zich kan concentreren op úw “core-business”.
Een opdracht via FirmConnection gaat als volgt:
Week 1: Functieprofiel en wervingstrategie
Het functieprofiel omvat, naast omschrijving van de plaats in de organisatie en de taken en verantwoordelijkheden, selectiecriteria voor zowel de persoonlijkheid als de benodigde expertise.
Samen stellen we de wervingsstrategie vast, zoals wel/niet/in beperkte mate met de bedrijfsnaam naar buiten treden, wel/niet adverteren, mediaselectie. Een concrete planning van de procedure zorgt dat u vooraf weet wanneer u tijd kan reserveren voor gesprekken.
Week 1/2: Search en voorselectie
Op basis van een file-search en gerichte werving worden geselecteerde c.v.’s en binnengekomen reacties nader getoetst aan het functieprofiel. Met geïnteresseerde kandidaten worden voorselectiegesprekken gehouden. Goede kandidaten worden voorgesteld aan de opdrachtgever.
Week 3/4: Selectie
Selectiegesprekken bij de opdrachtgever. Samen bespreken we de resultaten en plannen we nieuwe gespreksronde(n) met mogelijk geschikte kandidaten.
Week 5: Test
Potentiële kandidaten kunnen uitgenodigd worden voor een psychologische test. Hiervoor wordt een daarin gespecialiseerd bureau ingeschakeld (niet uitgevoerd door FirmConnection).
Week 6: Aanstellingsprocedure
Er wordt een definitieve keuze gemaakt voor de meest geschikte kandidaat. Vervolgens voert de opdrachtgever het aanstellingsgesprek met de eindkandidaat.
Voor flexibele én permanente inzet van professionals
….FirmConnection Recruitment
